為深入學習貫徹黨的二十大和二十屆三中全會關于堅持人才引領驅動、加強建設人才強國的戰(zhàn)略部署，推動高校人力資源管理及相關學科發(fā)展，5月16日至18日，第四屆人力資源管理學科發(fā)展論壇在東北財經大學篤行樓舉行。此次論壇以“人力資源管理學科的轉型與突破”為主題，由中國人力資源開發(fā)研究會與東北財經大學共同主辦，《中國人力資源開發(fā)》雜志社、東北財經大學工商管理學院承辦，東北財經大學發(fā)展規(guī)劃與學科建設處提供支持，來自全國150余所高校人力資源管理相關學科院系的200余位院長、副院長、專業(yè)負責人與一線教師共襄盛會。東北財經大學黨委副書記、校長汪旭暉，中國人力資源開發(fā)研究會會長、《中國人力資源開發(fā)》主編歐曉理出席大會并致辭。東北財經大學工商管理學院院長鄭文全主持開幕式。

汪旭暉在致辭中向與會領導、教師及專家學者表示熱烈歡迎。他指出，進入數字時代，人力資源管理理論、學科發(fā)展及高校人力資源管理課程設置存在諸多局限。對此，我們要在堅持學科特性的前提下加快其科學化與數字化轉型，構建新型理論框架，培養(yǎng)復合型人才，并加強學術生態(tài)建設，確保技術發(fā)展服務人類福祉。

歐曉理在致辭中強調，數字化時代的到來使得人力資源管理的工作方式發(fā)生根本性變化，人力資源管理學科的轉型勢在必行，關鍵在于突破傳統(tǒng)思維束縛，實現(xiàn)學科的創(chuàng)新發(fā)展。他呼吁加強跨學科研究與合作，注重理論與實踐的結合，改革人才培養(yǎng)模式，以適應新時代要求。

論壇邀請了人力資源管理學科領域杰出的專家學者進行主題演講。上半場由東北財經大學工商管理學院教授高良謀主持，演講嘉賓有南京大學人文社會科學資深教授趙曙明、北京大學博雅特聘教授張志學。趙曙明指出，人力資源管理學科建設與人才培養(yǎng)要緊密結合數智時代社會特點，滿足國家發(fā)展戰(zhàn)略需求。張志學就開展智能時代的人力資源研究提出方向與建議，如行為科學的研究范式與方法革新等。

下半場由東北財經大學工商管理學院副院長王磊主持，演講嘉賓有同濟大學長聘和特聘教授羅瑾璉、中國人民大學吳玉章高級講席教授孫健敏、阿里巴巴組織變革專家王宇飛。羅瑾璉以科教相融促進人力資源管理學科發(fā)展為題，提出研究型人才的培養(yǎng)辦法。孫健敏指出人力資源管理應真正服務于增進員工福祉，促進人與組織的協(xié)同發(fā)展。王宇飛以其獨到的企業(yè)管理者視角，提出企業(yè)數字化人才建設的價值、原則與方法。

會上發(fā)布了2025年中國人力資源管理學科建設15個標桿案例及21個典型案例。中國人力資源開發(fā)研究會副會長兼秘書長、《中國人力資源開發(fā)》雜志常務副主編胡繼申宣讀獲獎名單并主持頒獎活動。

17日下午，七個分論壇同步開啟。與會專家圍繞人才培養(yǎng)、課程與教材、數智化與人力資源專業(yè)、產學研用協(xié)同、科教融匯、專業(yè)教育、職業(yè)教育等重要議題展開熱烈討論。教師發(fā)展工作坊邀請武漢理工大學管理學院副院長張光磊教授，東北財經大學工商管理學院案例教學與研究中心主任李文靜教授就人力資源管理學科教學創(chuàng)新、案例教學的多場景實踐分享寶貴經驗。

5月18日，人力資源管理學科院長論壇舉行，由東北財經大學工商管理學院副院長陳文婷主持。南京大學管理學院副院長張正堂、鄭文全進行了主旨演講。院長分組圓桌討論環(huán)節(jié)，來自國內多所知名大學人力資源管理學科負責人及骨干教師針對學科發(fā)展各抒己見。東北財經大學工商管理學院副院長李浩主持圓桌討論總結環(huán)節(jié)。

最后，中國人力資源開發(fā)研究會副會長兼秘書長、《中國人力資源開發(fā)》雜志常務副主編胡繼申主持了論壇成果發(fā)布與論壇總結環(huán)節(jié)。人力資源管理學科院長聯(lián)席會議發(fā)出倡議，共建人力資源管理學科政產學研用一體化發(fā)展模式，建立每年度不定期專題研討或會議交流機制，不斷提高本學科的凝聚力和在高等教育學科布局中的作用與地位。

人力資源管理學科發(fā)展論壇在思想碰撞、智慧交融中落幕。此次論壇不僅為加強高校間的交流與合作，整體推進我國高等學校人力資源管理學科發(fā)展奠定了新起點，也為學校優(yōu)化學科布局、深化產學研合作提供了寶貴契機，推動學校人力資源管理學科的數智化、特色化、國際化建設，提升人才培養(yǎng)質量與科研創(chuàng)新能力。未來，期待以此次論壇為紐帶，聚智聚力、協(xié)同共生，共建兼具中國特色與國際視野的人力資源管理學科體系，為我國培育更多“人力資源+科技”復合型人才。