導語

數(shù)智時代，各行業(yè)正經(jīng)歷著前所未有的挑戰(zhàn)與機遇。隨著科技迅猛發(fā)展，企業(yè)和組織需要更加高效、智能的管理方式來應(yīng)對日益激烈的市場競爭。人力資源管理作為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，必須緊跟時代步伐，不斷創(chuàng)新和發(fā)展。

重慶理工大學MBA教育中心聯(lián)合中國MBA教育網(wǎng)，特別打造《智匯》欄目，分析行業(yè)熱點和企業(yè)痛點，提供專家思考和觀點，為MBA群體及企業(yè)從業(yè)群體提供問題解決思路和決策參考理論。

本期特邀重慶理工大學MBA“人力資源管理”培養(yǎng)方向召集人、碩士生導師孫麗璐教授，暢談重慶理工大學MBA項目“人力資源管理”培養(yǎng)方向建設(shè)，分享MBA教育相關(guān)思考。

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中國MBA教育網(wǎng)記者：

隨著“數(shù)智化”概念和商科教育“多元化”需求的出現(xiàn)，交叉融合的“數(shù)字化管理”新方向也應(yīng)運而生。數(shù)字化管理如何將人工智能與人力資源相結(jié)合？為管理學科帶來了哪些新機遇？

孫麗璐教授：

數(shù)字化本身對時代、組織、工作、管理、技能的沖擊是全面的，給傳統(tǒng)人力資源管理帶來挑戰(zhàn)，也為其轉(zhuǎn)型升級帶來新的思考方向。目前，學界和企業(yè)界嘗試從人性化管理和流程優(yōu)化視角解析AI對企業(yè)和個體的影響。從人力資源管理角度來看，面對每天不斷生成員工個體行為、互動交流和績效成果數(shù)據(jù)，AI技術(shù)能助力HR更高效和合理地收集、分析和使用這些海量數(shù)據(jù)，從而有效地進行人事決策。在人口老齡化的趨勢背景下，AI甚至可以一定程度上對沖企業(yè)的成本壓力，在人效比方面幫助企業(yè)保持可持續(xù)增長的核心競爭力。近年來政府發(fā)布的一系列文件中可以看到，我國已高度重視人力資源管理數(shù)字化，不僅體現(xiàn)在與數(shù)字化管理相關(guān)的一系列政策、法規(guī)的出臺，也體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部數(shù)字化管理成熟度的提升。

而人力資源領(lǐng)域生成的海量數(shù)據(jù)如何被有效分析、利用，如何有效成為企業(yè)業(yè)務(wù)增長的助推器，這是所有的企業(yè)家、管理者正在做或者即將進行的一項重要工作。然而目前面臨的最大問題是，數(shù)字化人才是供不應(yīng)求的，這種人才不僅要有競爭優(yōu)勢和獨到資源，還必須有生態(tài)優(yōu)勢，能鏈接資源。換句話說，數(shù)字化人才不僅要懂業(yè)務(wù)，也要懂技術(shù)。未來，當這種人才不斷涌現(xiàn)，促進AI的算力和數(shù)據(jù)投入升級，可能會形成兩個趨勢，一方面大科技廠提供基礎(chǔ)AI能力，中小企業(yè)圍繞場景做應(yīng)用的生態(tài)競爭格局，管理可以是一種內(nèi)嵌的戰(zhàn)略或職能，也可以是一種獨立的生態(tài)場景或外包業(yè)務(wù)。因此，從內(nèi)嵌的戰(zhàn)略或職能看，未來人力資源管理將聚焦在管理技術(shù)、管理洞察、組織賦能、戰(zhàn)略決策等方向，從而構(gòu)建數(shù)智化組織。從獨立生態(tài)或外包業(yè)務(wù)看，AI讓個體和組織關(guān)系發(fā)生變化，當技術(shù)觸達每一位個體。個體對于技術(shù)的使用，不再依賴于企業(yè)，每個個體可以借助生成式AI完成工作任務(wù)，那時，人力資源管理將打破時間和空間的界限，構(gòu)建無邊界的人力資源生態(tài)，這可能也將是未來的大勢所趨。

因此，當管理職能開始解構(gòu)或獨立存在，管理學科將面臨新的挑戰(zhàn)。管理學家明茨伯格說，面對復雜的技術(shù)和社會環(huán)境，再加上組織本身是復雜的，管理本身應(yīng)該具有模糊性。目前，管理學科分支細化，理論與實踐有一定距離，各分支越來越精確，反而導致出現(xiàn)“知行不合一”。而管理職能的解構(gòu)或獨立存在，可能會促使管理學科返回到“模糊性”這個根本問題，從而幫助管理學科更開放的接納經(jīng)濟學、心理學和數(shù)學等多學科知識，更關(guān)注新的組織形式、管理方式和合作模式，接納萬物互聯(lián)、人工智能和大數(shù)據(jù)技術(shù)，從而讓管理學科順勢而為，與時代同頻共振，推動時代進步。

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中國MBA教育網(wǎng)記者：

重理工MBA教育中心十分重視對MBA培養(yǎng)方向的建設(shè)，作為人力資源管理培養(yǎng)方向的召集人，您對MBA專業(yè)方向的開發(fā)與建設(shè)有怎樣的理解與思考？

孫麗璐教授：

當下許多企業(yè)都面臨轉(zhuǎn)型，而在新形勢下，不斷調(diào)整的企業(yè)戰(zhàn)略、日益加劇的組織變革，更加靈活的員工調(diào)配，這些都給企業(yè)管理工作帶來了新的挑戰(zhàn)。其中，一大重要課題是“人力資源應(yīng)用”。人力資源管理培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟需要，具備人文精神、科學素養(yǎng)和誠信品質(zhì)，具備經(jīng)濟、管理、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能夠在營利性和非營利性組織從事人力資源管理以及教學科研方面工作的應(yīng)用型、復合型專業(yè)人才。隨著人力資源各領(lǐng)域的長足發(fā)展，人力資源職能還將需要具備新的和更高技能的人才，特別是在數(shù)據(jù)分析和領(lǐng)導力方面。我們常說的公司HR，指的是公司內(nèi)部管理分配人力資源（Human Resources）的職位，這也是近年來在企業(yè)中發(fā)展中出現(xiàn)的新興熱門職位。人力資源管理部門主要負責員工招聘、培訓與開發(fā)、績效管理等工作。許多公司中，人力資源管理部門還能對公司的創(chuàng)新變革、組織發(fā)展起到關(guān)鍵作用。

在這種背景下，我校的人力資源管理方向主要關(guān)注當前人力資源管理的關(guān)鍵問題。在傳播最新人力資源管理理論和典型實踐案例成敗經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，從薪酬設(shè)計與管理、員工績效管理、人員評價、勞動法、實用領(lǐng)導藝術(shù)、勞動關(guān)系等方面進行了重點培養(yǎng)。在數(shù)據(jù)分析、跨文化人力資源管理，員工畫像，領(lǐng)導力培養(yǎng)方面，我們也具備很大的優(yōu)勢。

中國MBA教育網(wǎng)記者：

當下許多職場人士為提升管理能力重回校園就讀MBA，您認為MBA教育可以為職場人士帶來怎樣的幫助？

孫麗璐教授：

我們的培養(yǎng)目標和培養(yǎng)方案，對標市場經(jīng)濟的本質(zhì)屬性，即競爭性、效益性，這也從根本上規(guī)定了人才的單一型知識結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能適應(yīng)市場的需要，必須是復合型的。因此人力資源管理專業(yè)為畢業(yè)生帶來的綜合能力提升，能讓學生在面對實際工作問題時游刃有余，應(yīng)對得當。目前，社會轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟發(fā)展，對人力資源管理者的需求正在實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。因此就讀人力資源方向，對職場人士未來職業(yè)發(fā)展和轉(zhuǎn)型有很大幫助。

中國MBA教育網(wǎng)記者：

對想要報考重理工MBA的備考生們，您對他們有哪些建議，又有哪些祝福送給他們？

孫麗璐教授：

首先，MBA不僅是很多行業(yè)重視的加分項，也是技術(shù)人員進入或鞏固管理職位的通行證。MBA旨在梳理提升學生的綜合管理知識體系，這就使得其課程涉獵十分廣泛，畢業(yè)生在擇業(yè)上相比其他專業(yè)方向更為廣闊，機會也就更多。

其次，MBA畢業(yè)生幾乎覆蓋所有行業(yè)，除了最熱的金融業(yè)、咨詢業(yè)、零售業(yè)等，還有制造業(yè)、房地產(chǎn)、教育醫(yī)療等，MBA因其管理層面的普適性而應(yīng)用于不同行業(yè)中。就業(yè)市場的需求的增加，會直接帶動MBA畢業(yè)生薪資水平的提高。

最后MBA是一門實踐性很高的學科，很注重培養(yǎng)學員的創(chuàng)新和創(chuàng)造力。MBA的教學模式，能夠同時兼顧理論知識和商業(yè)實戰(zhàn)，能夠幫助學員系統(tǒng)地看待問題，然后通過實踐和應(yīng)用，把知識轉(zhuǎn)化為能力，從而達到學以致用，融會貫通。加之對領(lǐng)導思維的塑造，迫使學員必須與時俱進，不斷迭代各項技能，從而真正成為能適應(yīng)時代變化的新型管理人才。

因此，MBA學習可能會花費你一定的時間和金錢，但是投入和產(chǎn)出是成正比的，所以每年選擇讀在職MBA的人越來越多。MBA學習也是一種大局觀，能夠幫助你多個維度系統(tǒng)地搭建管理知識體系，涉及戰(zhàn)略管理、領(lǐng)導力提升、營銷戰(zhàn)略、人力資源、財務(wù)管理等方方面面，能夠真正把一個企業(yè)管理運營所需要的東西串聯(lián)在一起。命運會眷顧有準備的人，祝福大家，星光不問趕路人，時光不負有心人。愿為重理工MBAer而努力的你，終將得償所愿，成功上岸！

▲重慶理工大學MBA“人力資源管理”培養(yǎng)方向召集人、

碩士生導師孫麗璐教授與中國MBA教育網(wǎng)市場主管于倩合影