為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和二十屆三中全會關(guān)于堅持人才引領(lǐng)驅(qū)動、加強建設(shè)人才強國的戰(zhàn)略部署，推動高校人力資源管理及相關(guān)學(xué)科發(fā)展，5月16日至18日，第四屆人力資源管理學(xué)科發(fā)展論壇在東北財經(jīng)大學(xué)篤行樓舉行。此次論壇以“人力資源管理學(xué)科的轉(zhuǎn)型與突破”為主題，由中國人力資源開發(fā)研究會與東北財經(jīng)大學(xué)共同主辦，《中國人力資源開發(fā)》雜志社、東北財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院承辦，東北財經(jīng)大學(xué)發(fā)展規(guī)劃與學(xué)科建設(shè)處提供支持，來自全國150余所高校人力資源管理相關(guān)學(xué)科院系的200余位院長、副院長、專業(yè)負責(zé)人與一線教師共襄盛會。東北財經(jīng)大學(xué)黨委副書記、校長汪旭暉，中國人力資源開發(fā)研究會會長、《中國人力資源開發(fā)》主編歐曉理出席大會并致辭。東北財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院院長鄭文全主持開幕式。

汪旭暉在致辭中向與會領(lǐng)導(dǎo)、教師及專家學(xué)者表示熱烈歡迎。他指出，進入數(shù)字時代，人力資源管理理論、學(xué)科發(fā)展及高校人力資源管理課程設(shè)置存在諸多局限。對此，我們要在堅持學(xué)科特性的前提下加快其科學(xué)化與數(shù)字化轉(zhuǎn)型，構(gòu)建新型理論框架，培養(yǎng)復(fù)合型人才，并加強學(xué)術(shù)生態(tài)建設(shè)，確保技術(shù)發(fā)展服務(wù)人類福祉。

歐曉理在致辭中強調(diào)，數(shù)字化時代的到來使得人力資源管理的工作方式發(fā)生根本性變化，人力資源管理學(xué)科的轉(zhuǎn)型勢在必行，關(guān)鍵在于突破傳統(tǒng)思維束縛，實現(xiàn)學(xué)科的創(chuàng)新發(fā)展。他呼吁加強跨學(xué)科研究與合作，注重理論與實踐的結(jié)合，改革人才培養(yǎng)模式，以適應(yīng)新時代要求。

論壇邀請了人力資源管理學(xué)科領(lǐng)域杰出的專家學(xué)者進行主題演講。上半場由東北財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院教授高良謀主持，演講嘉賓有南京大學(xué)人文社會科學(xué)資深教授趙曙明、北京大學(xué)博雅特聘教授張志學(xué)。趙曙明指出，人力資源管理學(xué)科建設(shè)與人才培養(yǎng)要緊密結(jié)合數(shù)智時代社會特點，滿足國家發(fā)展戰(zhàn)略需求。張志學(xué)就開展智能時代的人力資源研究提出方向與建議，如行為科學(xué)的研究范式與方法革新等。

下半場由東北財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院副院長王磊主持，演講嘉賓有同濟大學(xué)長聘和特聘教授羅瑾璉、中國人民大學(xué)吳玉章高級講席教授孫健敏、阿里巴巴組織變革專家王宇飛。羅瑾璉以科教相融促進人力資源管理學(xué)科發(fā)展為題，提出研究型人才的培養(yǎng)辦法。孫健敏指出人力資源管理應(yīng)真正服務(wù)于增進員工福祉，促進人與組織的協(xié)同發(fā)展。王宇飛以其獨到的企業(yè)管理者視角，提出企業(yè)數(shù)字化人才建設(shè)的價值、原則與方法。

會上發(fā)布了2025年中國人力資源管理學(xué)科建設(shè)15個標(biāo)桿案例及21個典型案例。中國人力資源開發(fā)研究會副會長兼秘書長、《中國人力資源開發(fā)》雜志常務(wù)副主編胡繼申宣讀獲獎名單并主持頒獎活動。

17日下午，七個分論壇同步開啟。與會專家圍繞人才培養(yǎng)、課程與教材、數(shù)智化與人力資源專業(yè)、產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同、科教融匯、專業(yè)教育、職業(yè)教育等重要議題展開熱烈討論。教師發(fā)展工作坊邀請武漢理工大學(xué)管理學(xué)院副院長張光磊教授，東北財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院案例教學(xué)與研究中心主任李文靜教授就人力資源管理學(xué)科教學(xué)創(chuàng)新、案例教學(xué)的多場景實踐分享寶貴經(jīng)驗。

5月18日，人力資源管理學(xué)科院長論壇舉行，由東北財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院副院長陳文婷主持。南京大學(xué)管理學(xué)院副院長張正堂、鄭文全進行了主旨演講。院長分組圓桌討論環(huán)節(jié)，來自國內(nèi)多所知名大學(xué)人力資源管理學(xué)科負責(zé)人及骨干教師針對學(xué)科發(fā)展各抒己見。東北財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院副院長李浩主持圓桌討論總結(jié)環(huán)節(jié)。

最后，中國人力資源開發(fā)研究會副會長兼秘書長、《中國人力資源開發(fā)》雜志常務(wù)副主編胡繼申主持了論壇成果發(fā)布與論壇總結(jié)環(huán)節(jié)。人力資源管理學(xué)科院長聯(lián)席會議發(fā)出倡議，共建人力資源管理學(xué)科政產(chǎn)學(xué)研用一體化發(fā)展模式，建立每年度不定期專題研討或會議交流機制，不斷提高本學(xué)科的凝聚力和在高等教育學(xué)科布局中的作用與地位。

人力資源管理學(xué)科發(fā)展論壇在思想碰撞、智慧交融中落幕。此次論壇不僅為加強高校間的交流與合作，整體推進我國高等學(xué)校人力資源管理學(xué)科發(fā)展奠定了新起點，也為學(xué)校優(yōu)化學(xué)科布局、深化產(chǎn)學(xué)研合作提供了寶貴契機，推動學(xué)校人力資源管理學(xué)科的數(shù)智化、特色化、國際化建設(shè)，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量與科研創(chuàng)新能力。未來，期待以此次論壇為紐帶，聚智聚力、協(xié)同共生，共建兼具中國特色與國際視野的人力資源管理學(xué)科體系，為我國培育更多“人力資源+科技”復(fù)合型人才。